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你到底適不適合做HR?快來對照一下!
作者: 時間:2019/10/15 閱讀:1054次
普通版:
現在幾點了?
中午吃點啥?
下班去哪玩?
HR版:
我到底適不適合做HR?
我到底適不適合做HR?
我到底適不適合做HR?
明月是一家私企招聘專員,2年的工作中明月看見了公司員工的頻繁流動,也聽聞了身邊好友屢屢跳槽的經歷,似乎身邊的每個人都在尋找那一份“適合”自己的工作。久而久之明月也開始對自己的職業發展產生了深深的困惑:從事招聘專員2年以來,由于自己的努力,工作成績還是不錯的,然而與此同時繁瑣的招聘工作已經磨滅了初入職場的激情,偶爾會懷疑自己的性格是不是不太適合這份工作。明月陷入了迷茫…… 
HR到底應該具備什么樣的性格特質?大家都說性格決定你會做什么樣的工作,那到底什么樣性格的人適合做HR呢?
首先,我們先給大家科普一個性格測試工具:
PDP性格測試
PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs(行為特質動態衡量系統),它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質,將人群分為五種類型,包括:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型;為了將這五種類型的個性特質形象化,根據其各自的特點,這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。
老虎:
約占比15 %,權威導向,重實質報酬,其共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈,是個有決斷力的領導者。
孔雀:
約占比15 %,同理心強,善于言語表達,共同特質為人際關系能力極強,擅長以口語表達感受而引起共鳴,很會激勵并帶動氣氛。
考拉:
約占比20%,愛好和平、忍耐度佳,他們的共同特質為平易近人、敦厚可靠、避免沖突與不具批判性。
貓頭鷹:
約占比20%,喜歡精確,重視專業度,他們的共同特質為重計劃、條理、細節精準。在行為上,表現出喜歡理性思考與分析、較重視制度、結構、規范。
變色龍:
約占比30%,協調性佳,配合度高,他們的共同特征為適應力及彈性都相當強,擅于整合內外資源,兼容并蓄,以合理化及中庸之道來待人處事。
雖然我們日常統稱為“HR”,但HR也有不同的分工和崗位職責,不同的分工和崗位就決定了不可能是同一種性格表現和要求,接下來就從“崗位分類”和“崗位層次”帶大家了解一下不同性格的人適合的不同崗位。
從崗位分類來說
招聘 
能力要求:人際交往能力、高效溝通能力、敏銳的洞察力、靈活的應變能力等。
性格要求:細微細膩、理性等。
從PDP的角度來看,“考拉”是最合適的,當然,也不是說老虎不合適,壓力面試由老虎來主持就比較好。
培訓
能力要求:時刻充滿激情和活力,并且能夠隨時賦能他人。
性格要求:外向、理性、思維縝密等。
從PDP的角度來看,“孔雀型”和“貓頭鷹型”的人都比較適合擔任此崗位。
薪酬管理
能力要求:善于數據統計、分析能力強、善于和“事”打交道。
性格要求:內向、細致嚴謹等。
從PDP的角度來看,“貓頭鷹型”和“老虎型”更為合適,尤其是涉及核算的部分,一定不要用孔雀型的人來做,不要期望一個大孔雀能踏踏實實的做數據分析和數據處理! 
勞動關系
能力要求:善于溝通、謹慎計較、苛刻嚴肅等。
性格要求:外向且謹慎細心。
從PDP的角度來看,“考拉型”和“孔雀型”要比“貓頭鷹”和“老虎”更合適!
從崗位層次來看
所有HR
所有HR,都應該具備主動、熱情、同理心、謙和、勤奮公正,使HR自己可以在員工面前大方得體、善于溝通、賞罰公平;還要求有多疑、內斂、理想化的一面,有助于HR在處理員工關系、招聘面試等工作中,對人對事的本質做深入的了解,權衡各種利害關系,避免粗躁、武斷和盲目。 
HR主管
HR主管及以上級別,工作上需要的,往往就不再是技術層面的能力了,他們需要處理來自企業其他部門的各種復雜局面,要在員工與公司之間尋求利益訴求平衡點,對這部分的性格要求是:靈活圓融、思辨。
HR總監
做到HR總監級別的,性格要求則是:大度、全局觀、遠見、沉穩,作為總監需要接觸到更多的跨部門合作,需要參與公司戰略的制定和執行。
總結
其實,HR有很多崗位,只要你喜歡做,性格并不是唯一的決定因素,以性格定職業,只是我們擇業的手段之一,但性格有先天的部分,也有后天培養的部分,我們可以通過后天的培養適當“調整”自己的性格,來達到性格與崗位的最佳匹配度。另外,HR的幾大模塊其實沒有很嚴格的性格排斥,只是,合適的性格做合適的事,效果會更好一些而已。所以,不管你是哪種性格,你都可以來做HR,選對適合自己的模塊就好了。

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