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30多歲了還沒有爬到管理層,以后應該怎么做?
作者: 時間:2019/10/15 閱讀:1065次
無論是國企還是私企,如果三十歲還沒做到中層管理,職場前途就堪憂了。
三十歲,按年齡推算,在企業應該工作了七八年時間。正常情況下,企業中層副職,應該在畢業五年之內得到提升。如果到了三十歲,還沒有做到中層副職領導,基本就沒戲了。為什么呢?七八年時間完全可以深入地了解一個人。你之所以工作這么久都得不到提拔,有兩個原因。一,領導對你了解還不夠深。二,領導對你了解太深。
先說第一種原因,領導對你了解的不夠深。領導為什么對你了解不夠深?因為你與領導接觸不多,未能進入領導的視線。你雖然很有能力,但是沒有機會向領導展示出來,領導怎么知道你有能力呢。那么,應該如何解決呢?首先,你要學會推銷自己,努力爭取跟領導接觸的機會,在必要時展示自己的才華。比如,跟領導在一起開會的時候,你要大膽地說出自己的觀點,而不是縮在后面一言不發。第二,注重細節,給領導留下一種嚴謹敬業的好印象。比如,去找領導匯報工作,必須做深入細致的準備,沒有三個方案,不把細節考慮的面面俱到,不要輕易敲領導辦公室的門!
然后,再說說第二種原因,領導對你了解太深。這個意思就是說,領導對你的能力很了解,知道你難堪大任,或者是某件事你處理的不好,領導對你有不良印象,所以才不會提拔你。這種情況就比較棘手了。管理中有一個首因效應,與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成并占據著主導地位,這是很難改變的。我們經常說一句話:“你很難有第二次機會,給別人留下良好的第一印象”就是這個道理。這時,你的職業前途基本被判了死刑。解決的辦法只有一個,辭職!俗話說,樹挪死,人挪活,只要你有能力,到哪兒都有廣闊的發展空間!
具體是哪種情況,需要你根據自己的工作表現,進行自我評判。如果是第一種,只是一種溝通問題,只要你找到溝通的突破口,而自己又才華橫溢的話,很快就會脫穎而出。如果事第二種,溝通是解決不了問題的,選擇離開,可能是明智的決定!

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